Tes talents. Ta posture.
La conduite qui vient de l’intérieur commence là.
En mentorat individuel, tu identifies ce que tu portes déjà en toi, et tu apprends à en faire une vraie force de leader.
Tes talents. Ta posture.
La conduite qui vient de l’intérieur commence là.
En mentorat individuel, tu identifies ce que tu portes déjà en toi, et tu apprends à en faire une vraie force de leader.
Le moment où tu te reconnais
Tu diriges avec compétence. Personne ne doute de toi.
Et pourtant, certains jours, tu sens que tu joues un rôle plus que tu ne diriges vraiment.
Dans une réunion, tu sens tes épaules se redresser avant de prendre la parole. Ta voix change de ton, un cran plus assuré que d’habitude. C’est une posture que tu as apprise, pas celle qui vient de toi.
Tu ajustes ton ton, ta posture, tes mots, selon la personne en face de toi. Ça fonctionne. Mais le soir, tu sens la fatigue de cette composition, et tu ne sais plus toujours ce qui vient de toi et ce qui vient de l’adaptation.
Ce travail commence par une question simple : quels sont tes vrais points forts, ceux que tu n’as pas besoin de construire ?
« J’ai trouvé de la clarté là où régnait l’incertitude »
Le mentorat en ligne avec Helene a marqué un tournant. J’arrivais avec tant de questions et de tensions intérieures – et j’ai traversé des échanges qui m’ont apporté clarté, focus et regain de force. La combinaison de réflexion, de perception corporelle et de sa présence apaisante m’a aidée à vraiment entrer en ma propre capacité de leadership.
Ce que le Mentorat CliftonStrengths t’apporte
Un talent, c’est un diamant brut. Une force, c’est ce même diamant, taillé.
Le CliftonStrengths® de Gallup identifie tes 34 talents naturels, ce qui te vient sans effort, depuis toujours. Un talent seul reste un potentiel, et parfois, poussé trop loin, il peut même jouer contre toi. Ce travail t’aide à le reconnaître, et à en faire une vraie force.
Ce que tu développes :
- Une posture de leader qui te correspond, sans effort de composition
- Une confiance ancrée dans tes vraies forces, pas dans un rôle
- Un langage clair pour nommer ce qui fait ta valeur, et celle de ton équipe
- Des leviers concrets pour tailler ce diamant, jour après jour
Comment ça se déroule
Un processus sur 6 semaines, que j’ai affiné depuis des années.
Chaque lundi, tu m’envoies un message vocal sur WhatsApp: où tu en es, ce qui a bougé depuis la dernière séance. Ça me permet de te retrouver là où tu es, et d’ajuster l’accompagnement en conséquence.
Étape 1 : L’assessment
Tu réponds au questionnaire Gallup® en ligne, environ 45 minutes. Tu reçois ton rapport 34 talents, plus ton rapport Leadership personnalisé.
Session 1 : Découvrir tes talents
On explore ensemble ton profil. Ce qui te surprend, ce que tu reconnais déjà, ce que tu n’avais jamais nommé.
Session 2 : De talent à force
On regarde comment tes talents dominants se traduisent dans ta pratique de leader, et où l’un d’eux pourrait jouer contre toi s’il part en excès.
Session 3 : Mise en pratique
Tu observes tes talents en action dans ton quotidien. On ajuste, on affine, on trouve tes leviers concrets.
Session 4 : Ancrage et suite
Rétrospective sur les 6 semaines. Ce qui a changé dans ta façon de diriger, et comment tu continues à partir de là.
Pour qui, pour quand
Tu n’as pas besoin d’être en crise pour commencer. Ce travail s’adresse à toi si :
- Tu diriges depuis des années et tu sens que tu t’adaptes plus que tu ne t’exprimes
- Tu changes de rôle et tu veux savoir sur quoi t’appuyer avant de te définir selon les attentes des autres
- Tu portes une équipe et tu veux comprendre ce qui te distingue vraiment, au-delà des compétences techniques
Il n’y a pas de mauvais moment pour se connaître.
Le temps que ça prend
45 minutes pour l’assessment. Quatre séances d’une heure, réparties sur 6 semaines, à ton rythme.
Pas un programme qui s’ajoute à ta charge. Un espace régulier, court, qui tient dans un agenda de dirigeant·e.
Si tu as déjà fait d’autres tests
Le CliftonStrengths® n’est pas un test de personnalité de plus.
Il ne te dit pas qui tu es en général. Il identifie précisément ce qui te vient naturellement, sans effort, et dans quel ordre ces talents se manifestent chez toi.
C’est un outil de travail, pas une étiquette.
« Une clarté pour mon propre leadership »
Je suis arrivée chez Hélène pleine de questionnements… et je suis repartie avec une vision claire de mes ressources, mes limites et mon orientation. Elle m’a accueillie avec délicatesse, respect et sans jugement. Ce coaching m’a offert des outils concrets, et un changement intérieur durable.
Parcours complet
Assessment Gallup® 34 talents : CHF 58
- Leadership Report : CHF 46
- 4 sessions individuelles (1h chacune) : 4 × CHF 220 = CHF 880
- Support par WhatsApp, du lundi au vendredi, réponse sous 48 heures. Bilan vocal de ta part chaque lundi.
Tarifs privés. Prise en charge par ton entreprise ? Parlons-en.
Séances de mentorat supplémentaires
- Pour approfondir après ton parcours, à ton rythme
- Tarifs privés. Prise en charge par ton entreprise ? Parlons-en.
A mon sujet
Je suis Hélène Mandalidis, coach certifiée Gallup CliftonStrengths® et ICF PCC, plus de 18 ans d’expérience en leadership.
Je crois qu’on ne peut pas bien conduire les autres sans se connaître soi-même. Je le crois parce que je l’ai vécu.
Prêt·e à retrouver ta clarté intérieure ?
Démarre ton parcours et découvre ce que tes talents ont à révéler sur ta manière de diriger.